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十八大以来江西经济社会发展成就系列之二十:工资增势显著 加速小康进程
日期:2017-10-20 08:55:30   文章点击数: 稿源:江西省统计局国民经济综合统计处

党的十八大召开五年来,在省委、省政府的坚强领导下,全省上下牢固树立和贯彻落实新发展理念,主动适应经济发展新常态,出台实施了促进经济社会稳定发展的一系列改革措施,全省主要经济社会总量指标、人均指标不断提升,经济结构逐步优化升级,居民收入同步增长,人民福祉大幅增进。工资性收入是城镇居民可支配收入的重要来源,工资水平的提高关系到经济发展成果能否实现全民共享,能否实现全面建成小康社会的目标。五年间,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资保持了较快增长,为城镇居民收入稳定增长创造了条件。

一、工资总额接近翻番,平均工资显著提高

十八大以来,全省经济实现平稳较快发展,综合经济实力显著增强,为工资水平的稳步提高奠定了坚实的物质基础。全省城镇非私营单位就业人员工资总额由2012年的1334.99亿元增加到2016年的2611.15亿元,增长了95.6%,年均增长18.3%。从劳动报酬占GDP的比重来看,2016年全省城镇非私营单位就业人员工资总额占GDP的比重为14.2%,与2012年相比,提高了3.9个百分点。全省城镇非私营单位劳动报酬在初次分配中的比重逐年提高,体现了国民收入分配结构的不断改善,彰显了协调、共享的发展理念。

2016年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为56136元,比2012年的38512元增加了17624元,是2012年的1.5倍。我省平均工资相当于全国平均水平的百分比由2012年的82.3%提高到2016年的83.1%,提高了0.8个百分点。按照实现全面建成小康社会的目标,到2020年,城镇居民人均可支配收入要在2010年的基础上翻一番。在城镇居民可支配收入中,工资性收入大约占到50%-60%,是全面建成小康社会的关键性指标。全省城镇非私营单位就业人员年平均工资在2012年至2016年间保持了较快的增长,年均增长率达到9.9%,照此趋势,基本提前三年即可实现比2010年翻一番的目标,为全面建成小康社会提供了强力支撑。

                

二、最低工资标准大幅提高,低收入群体工资水平不断提升

十八大以来,全省最低工资标准有了较大幅度的提高。我省执行的最低工资标准分为若干档,在不同区域执行。其中一类区域(最高档)标准2012年为870元/月,2013 年上调至1230元/月,2014 年上调至1390元/月,2015 年上调至1530元/月。在此期间,一类区域最低工资标准大幅提高75.9%,其他各类区域的最低工资标准也均提高了75%以上,年均增长率超过15%。不断上调的最低工资标准为企业增资划定了最低红线,确保全省低收入群体的工资水平随着经济的发展得到不断提高。

2016年,在城镇非私营单位就业人员年平均工资长期排名靠后的行业中,农林牧渔业平均工资为35473元,与2012年相比增加了14893元,年均增长14.6%;住宿和餐饮业平均工资为35880元,比2012年增加了12954元,年均增长11.8%;水利、环境和公共设施管理业平均工资为42849元,比2012年增加了14510元,年均增长10.9%。这三个低工资行业的年均增速分别高于全省平均水平4.7、1.9和1.0个百分点。

三、国有单位工资增长迅猛,机关事业单位拉动明显

十八大以来,随着国有企业改革的不断推进,全省国有大中型企业逐步建立较为完善的现代企业制度,经济效益明显提高,国企员工的工资水平也有了大幅度的提升。同时,国有单位中还有相当一部分的机关事业单位,全省各地陆续调整了机关事业单位工作人员基本工资、津贴补贴和绩效工资,加之县以下机关公务员职务与职级并行政策的稳步推进,使得机关事业单位人员平均工资稳步增长。

2016年,全省国有单位就业人员年平均工资为64875元,高于全省平均工资8739元。与2012 年相比,国有单位平均工资增加了25453元,年均增长13.3%,高于全省平均水平3.4个百分点。2016年全省事业、机关单位平均工资分别为64435元和64715元,与2012年相比,年均分别增长13.8%和13.1%。国有单位,尤其是机关事业单位就业人员平均工资的快速增长对全省工资水平增长起到了积极的促进作用。

四、非公经济蓬勃发展,其他单位劳动报酬占比提升

十八届三中全会首次明确提出了两个“都是”:“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础”。近年来,全省上下不断扫除非公有制经济发展中的各种体制机制障碍,充分激发非公有制经济发展活力和创造力,非公经济规模不断扩大,发展成效显著。全省非公经济增加值占GDP的比重稳步提高,从2012年的56.0%提高到2016年的58.5%,非公经济已经日益成为我省经济发展的主动力。

随着非公有制经济的蓬勃发展,全省非公经济从业人员规模迅速扩大,劳动报酬总额不断增加。2016年,在城镇非私营单位中,股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、其他内资、港澳台商投资、外商投资等其他单位的工资总额为1354.20亿元,比2012年增长了1.9倍,占全部城镇非私营单位工资总额的比重由2012年的35.0%提升到2016年的51.9%,这与非公经济在我省经济社会发展中的地位和作用不断增强的趋势相吻合。

五、结构调整稳中有进,现代服务业工资增速领先

十八大以来,全省按照适应把握引领经济发展新常态的要求,不断加快培育和形成以现代服务业为主导的现代产业体系,现代物流、金融保险、商务会展、信息服务、科技服务、文化创意等新兴服务业发展势头强劲,对经济社会发展的支撑带动作用与日俱增,相关行业工资增幅大多高于平均增幅,逐渐成为我省薪酬水平的主要增长点。

近年来,金融业的工资水平一直位居全省各行业之首,且保持了较快的增势。2016年,金融业平均工资为83974元,比2012年增加了30176元,年均增长11.8%,其中,货币金融服务、资本市场服务、保险业、其他金融业平均工资分别年均增长11.3%、25.8%、14.9%和15.1%。与2012年相比,2016年信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业的平均工资分别增加了27097元、35488元、14510元、24020元,年均增长率分别为12.6%、17.4%、10.9%、16.9%,均超过了全部行业9.9%的平均增幅。

十八大以来,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实现了较快的增长,但受制于经济总量偏小、产业结构水平还不高等因素,我省工资水平在全国仍处于中下游位置,且工资收入分配差距依然较大。随着经济发展进入新常态,新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化深入发展,供给侧结构性改革不断推进,必将对全省就业结构的优化和工资水平的提升带来一系列新机遇、新挑战。经济持续增长是工资水平不断得以提高的基础,要加快推动经济发展转型升级,探索实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的长效机制。应进一步推行劳资双方工资集体协商制度,建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制、国有企业高管薪酬管理制度、收入过高行业收入调控制度,以及最低工资保障、工资指导线、劳动力市场工资价位、人工成本薪酬、企业薪酬信息调查发布等一整套制度体系,持续提高中低收入群体收入,扩大中等收入群体比重,不断缩小区域和行业间的收入差距,让人民群众有更多的获得感,加速建成更加幸福的全面小康。

撰稿:黄  琰

审核:胡道元  

   

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