企业技术开发活动的开展可以提高企业自主开发能力，提高核心竞争力，是企业最为重要的技术进步方式之一。本文通过对当前我市大中型工业企业技术创新能力现状和存在问题进行分析，进而就如何提升企业技术创新能力提出相关建议。

 

　　四大现状：

 

　　一、人力：科技活动人员大幅增加

 

　　科技活动人员是企业开展技术创新活动中最主要、最活跃的因素，科技活动人员的投入是企业技术创新投入的主体，经过多年的积累，新余市大中型工业企业储备了一定的科技人才。到2007年全市33家大中型工业企业投入科技活动人员6464人，比上年增加287人，其中科学家或工程师2586人，占科技活动人员的40%；研究与试验发展（R&D）人员2560人，占科技活动人员的39.6%，比上年提高34.6个百分点。科技活动人员中R&D人员所占比重上升，反映了企业自主创新技术开发人力投入力度加大。

 

　　从全市“四大支柱”产业技术创新投入人员情况看，钢铁、新能源、新材料、电力产业2007年科技活动人员达到5562人，占全市科技活动人员的86%。其中钢铁产业技术创新投入人员力度最大，科技活动人员达到5023人，占全市的77.7%；钢铁产业R&D人员占科技活动人员比重达到17.65%，比上年提高9个百分点，位于四大产业之首。

　

　　二、经费：科技活动经费成倍增长，自主创新能力明显增强

 

　　一定的经费投入是企业开展技术创新活动的重要条件。企业科技活动经费、技术改造经费、技术引进经费和消化吸收经费基本能够反映企业技术创新活动的经费投入情况。2007年全市大中型工业企业科技活动经费支出总额131374.4万元，比上年增长49.8%。此外，在我市技术创新各种经费投入中，除了技术改造经费和购买国内技术经费大幅下降之外，其他各种经费支出均有大幅的增长，这表明我市大中型工业企业技术创新投入中，技术开发投入的力度明显增强。

 

　　R&D经费与销售收入之比（即R&D经费投入强度）是反映企业自主创新能力的指标。2007年，新余市大中型工业企业R&D经费投入强度为2.62%，比上年提高0.11个百分点，科技活动经费占产品销售收入的比重达到3.57%，比上年提高0.15个百分点，这反映了我市大中型工业企业自主创新能力有了明显增强。从“四大”支柱产业R&D经费投入强度看，钢铁、新能源、新材料三大产业超过3%。　

 

　　三、机构：科技活动机构增加，技术创新的专业化程度提高

 

　　2007年，全市大中型工业企业拥有专门从事科技活动的机构14个，比上年增加7个，占有科技活动企业的总数的66.7%，比上年提高12.9个百分点；机构投入科技活动人员1227人，比上年增加1046人，占全部科技活动人员的比重19%，比上年提高16个百分点；机构中科技活动经费达到102249万元，比上年增长10533.3%。企业科技活动机构的加强，人员总体素质提高，使企业技术创新的专业化和资源集约程度得以提高。　　

 

　　2007年全市大中型工业企业开展科技活动项目126项，比上年增加17项；参加项目人员1822人，比上年增加180人；项目经费内部支出113307.1万元，比上年增长80.95%。从项目来源分类看，国家科技项目有2项，占1.6%；地方科技项目有25项，占20%；企业自选项目有90项，占72%，比上年提高0.4个百分点；91.2%的技术创新项目由本企业机构或攻关小组完成，比上年提高20个百分点，这充分说明企业自主创新活跃程度有了很大的提高。从四大产业看，钢铁产业科技项目最多，电力产业每一项目承担人员最多，钢铁产业项目平均开发经费最高。

　　

　　三个问题：

 

　　一、企业自主创新意识不强

 

　　2007年全市33家大中型工业企业，有科技活动的企业21家，占全市大中型工业企业单位数的63.6%，有12家企业没有科技活动，占36.3%。企业没有开展科技活动的主要原因有：一是自主创新意识不强，研发能力不足；二是不搞开发也能够维持现有市场份额。没有承担风险的能力、缺乏研发信息、缺乏危机感及超前意识制约了企业科研活动的开展。

 

　　二、企业技术创新经费投入仍属偏低

 

　　根据国外学者的经验性判断，如果一个企业的R&D开支占销售收入的8%以上才有竞争力，占5%可参与竞争，如果占3%以下则企业很快被淘汰。目前我市大中型工业企业R&D经费支出占销售收入的比例为2.62%，虽高于全省平均水平1.5个百分点，但R&D经费投入仅占全省的0.5%。企业技术创新经费投入不足，将制约着企业创新能力的进一步提升。

 

　　三、企业缺少专门创新人才，合作开发力度不够

 

　　2007年全市大中型工业企业从事科技活动人员为6464人，其中从事创新活动的R&D人员只有2560人，分别仅占全省的16.8%和12.1%；R&D人员占科技人员比重为39.6%，比全省的55.3%低了15.7百分点。企业普遍反映，随着科技投入的加大，企业创新人才不足逐渐成为技术创新中最突出的矛盾。此外，大中型工业企业在2007年开展126项科技活动中，与境外机构、国内高校、国内独立科研机构、其他企业单位等合作的只有12项，只占9.5％，而企业独立完成的有114项，达90.5%。

 

　　提出三点建议：

 

　　1、强化政府引导作用，增强企业自主创新意识

 

　　首先要强化政府在技术创新中的引导作用。政府要在制定产业规划、构建创新体系、出台扶持政策等方面下功夫，为企业营造良好的技术创新环境；其次要增强企业的技术创新意识，加大新技术、新产品科研经费的投入，加快技术开发和科技成果的转化应用；再则要充分发挥市场机制的作用。企业是技术创新的主体，要充分发挥市场机制在创新资源配置中的基础作用，在技术创新中的导向作用，在产业技术发展中的牵引作用，才能真正使技术创新成为企业和产业发展的不竭动力。

 

　　2、加强企业科技人员队伍建设，提高科技人员的技术创新能力

 

　　一是要树立科学的人才观，积极培养和引进高素质的科技创新人才，鼓励大学毕业生走向企业；二是要深化分配制度改革，进一步贯彻落实技术要素参与收益分配的政策，完善人才激励机制，努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境，以充分调动科技人员的积极性和创造性。

 

　　3、提升企业研究开发能力，努力构建以企业为主体、产学研紧密结合的开放型区域创新体系

 

　　继续推动建立健全技术开发机构，鼓励有条件的大中型企业和企业集团建立高水平的技术开发中心，创造条件吸收独立科研院所和高等院校的科研力量以多种形式投入到企业创新中来，抓好重大科研项目和关键技术的攻关，以提升我市企业技术创新的能力。