劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，是衡量职工生活水平的重要依据，为社会保障体系方面、法制部门各类事故赔偿方面、民政、计生等部门某些政策性方面提供重要的参考依据。在经济体制改革和社会保障制度改革不断深化的新形势下，准确统计工资数据具有十分重要意义。

　　一、现行劳动工资统计存在的问题

　　1、统计信息难以满足社会需要

　　现行的劳动工资统计对象是国有和集体所有制企业、事业单位和国家机关、政党机关和社会团体。随着经济体制改革的不断深化，企业改制力度不断加大，原有国有和集体企业改制后大部分已退出劳动工资统计范畴，而蓬勃发展的民营经济，吸纳了大量的社会劳动力却得不到体现。以奉新县为例，奉新县2007年年报单位从业人员11163人而机关、事业单位人数就占总数的73.6%，从而反映为职工平均工资偏高，难以准确地反映奉新县职工平均工资，无法满足社会的各种需要。

　　2、工资数据难以确保真实

　　劳动工资统计指标不是非常多，季报指标比年报的指标更少，但劳动工资统计报表是各专业统计报表中涉及填报单位最多的全面报表，并涉及全社会大部分行业，如奉新县2007年劳动工资统计年报填报单位共136个单位。由于填报单位增减变化及填报单位人事变动等各种原因，造成报表很难及时收齐。此外，有部分填报单位对劳动工资指标内涵不够熟悉，甚至有的单位从本单位的局部利益出发，有意漏报、瞒报职工工资总额。上述各种情况的存在，都对工资统计数据的准确性产生了不同程度的影响。

　　二、如何做好劳动工资报表统计工作

　　1、加强法制宣传工作。要进一步加强《中华人民共和国统计法》和《江西省统计管理条例》的宣传力度，开展多种形式的统计法制宣传和教育，使全社会人人了解《统计法》，自觉遵守《统计法》，同时，借省人大和省统计局组织开展的统计执法检查的东风，深入宣传统计法。

　　2、加大统计执法力度。对违反统计法的行为进行严厉查处。切实做好统计执法大检查工作，对虚报、漏报工资总额的，视情节严重，分别给予通报批评、行政处分、经济处罚直至追究刑事责任，以保障统计数据的准确性。

　　3、加大业务培训力度。组织开展各类培训班，不断提高填报单位业务人员的政治水平和业务水平，造就一支知识全面、眼光敏锐、坚持原则、实事求是、综合协调能力强、善于发现问题分析问题、为领导提供决策建议的高素质统计人员队伍。

　　4、进一步提高劳动工资数据质量。充分利用经济普查、1%人口调查、劳动力调查的成果，把单位统全，就业失业数据测算准。以2006年国家统一机关事业单位各类津贴补贴为依据，把机关事业单位的工资统准。

　　（奉新县统计局）