以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体，从新世纪新阶段的实际出发，把握发展的宏观规律，创新发展观念，丰富发展内涵，开拓发展思路，破解发展难题，明确提出了要牢固树立和认真落实科学发展观的要求。这个“要求”强调的是全面、协调、可持续发展，经济、政治、文化全面发展，反映了发展的时代特征和必然趋势。当前，各地区各部门各行各业都在结合实际，采取措施，求真务实，全面地落实科学发展观。作为一名统计工作者，如何正确理解、把握和坚持科学发展观，谈一些粗浅的看法。

 

　　一、要认真组织学习，统一思想，正确认识和理解“科学发展观”的内涵

 

　　在统计工作中，正确理解和贯彻落实科学发展观，必须认真组织学习党中央领导同志关于对“科学发展观”作出的有关指示、讲话，学习相关文件精神。在学习过程中，还要结合自身实际进行讨论、座谈，以统一的思想，进一步加深对“科学发展观”基本内容和丰富内涵的认识和理解，增强统计工作者对新时期树立和贯彻科学发展观重要性和必要性的认识，激发在统计工作中，自觉坚持和落实科学发展观。归纳起来，就是要通过组织学习、讨论、座谈，务必使广大统计工作者达到四个认识。一是要认识到：科学发展观是中国共产党关于当代中国发展的基本观点和主张。科学发展观的提出，表明我们党对中国特色社会主义现代化建设规律的认识达到了一个新的高度。它继承和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论关于发展的思想，坚持了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，体现了与时俱进的理论品质。二是要认识到：树立和落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。树立和落实科学发展观，在这个认识上要使统计工作者把握三个明确：第一，要明确“三个代表”重要思想本身就是以发展这个主题来贯穿的，“发展”存在于“三个代表”重要思想体系之中；第二，要明确树立和落实科学发展观，就是要把“三个代表”重要思想落实到现代化建设各个领域，更好地推进“发展”这个我们党执政兴国第一要务的伟大实践；第三，要明确树立和落实科学发展，就是在发展问题上对邓小平理论和“三个代表”重要思想的最好坚持和最好实践，是对能否真正做到“三个代表”的最好检验。三是要认识到：树立和落实科学发展观，是实现党的十七大所提出的全面建设小康社会奋斗目标的具体体现和必然要求。四是要认识到：树立和落实科学发展观，是稳妥应对我国经济发展的关键时期可能遇到的各种风险和挑战的正确选择，有利于审时度势、妥善解决和处理诸多矛盾和问题。五是要认识到：树立和落实科学发展观，是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。

 

　　二、在统计工作中贯彻落实科学发展观，必须坚持以抓好数据质量为首要原则

 

　　做好统计工作是贯彻落实科学发展观的必然要求，做好统计工作是主动适应形势和发展的战略举措。随着市场经济体制不断完善，统计职能作用越发显现，特别是市场经济的深化和发展，企业的组织形式、经营方式日益多元化，产业结构、利益关系、分配方式也在发生新的变化，给统计工作带来了很多困难，开放、市场化程度越高，越需要统计部门真实、可靠、准确地来反映地区经济社会发展情况，加强对经济形势的分析研究，搞好经济运行监测和预警，提高统计分析与监测水平。科学发展观赋予统计工作新的内涵，我们的统计工作要以科学的发展观作为指导，应由过去的经济统计向经济统计与社会统计并重方式转变，逐步涵盖经济、社会、科技、环境、人文等各个领域。要从全面的经济、社会、和谐、可持续发展的要求来认识和研究我们的统计工作。要敢于突破传统的统计观念，敢于创新新的统计理论，制定科学的方法，掌握科学有效的数据，为党委、政府分析形势、把握形势和制定决策提供可靠的依据。统计工作最大的特点就是用数据来反映情况、说明问题，数字的准确与否是统计工作的生命线，数据质量的高低不仅关系到统计工作的地位与形象，而且更重要的是它直接影响到领导决策的正确与否，要想获得详实、准确的统计资料和数据，必须要有完善的制度和科学合理的工作程序来控制数据质量，同时对数据进行全面分析，加强总体质量评估工作，确保总体数据的合理性和科学性。在坚持科学发展观过程中，坚持以抓好统计数据质量为中心，任何时候不能动摇、不能放松、不能淡化，并要将这一原则作为贯彻落实科学发展观的首要原则，牢固坚持好，切实贯彻好。

 

　　三、在统计工作中贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，提高干部素质，为统计事业的不断发展提供强大的人力资源。

 

　　坚持以人为本是科学发展观的核心和本质，人是发展的实践主体和价值主体，推动社会的全面协调可持续发展，必须依靠最广大人民群众。我们要切实加强干部队伍建设，实施“人性化”管理，提高统计干部业务技能和运用现代科技知识的能力，加大干部管理和交流的力度，加强统计职业道德教育和作风建设，培养广大干部牢固树立统计为民理念，充分发挥他们的聪明才智和主观能动性，最大限度地调动好全体干部的凝聚力、向心力、创造力，为抓好统计工作并推动统计工作不断前进、不断发展提供强大的素质较高的人力资源。抓好统计部门和统计工作人员的自身建设，就是要抓好思想、组织和业务建设，深入开展统计职业道德教育，加强对统计工作者职业品格的培养，提高工作人员的综合素质，努力营造开拓进取、乐于奉献、实事求是的统计工作氛围，要重视统计人才的培养与使用，提高各级干部尤其是负责统计工作的领导干部对此项工作的认识，使其掌握必要的统计知识，造就一支政治强、作风正、业务精的统计干部队伍。

 

　　一是要抓好对统计干部的教育培训。要采取有力措施，积极开展对统计干部的教育培训工作，使全体统计干部政治水平、业务能力、道德水准等综合素质得到进一步提高，以适应新时期统计工作的新需要、新要求、新形势、新任务。在抓好对统计干部教育培训过程中，要把握好三个方面：第一，要有针对性开展教育培训，特别要开展“更新知识、适应发展”方面的培训；第二，要实行全方位教育培训，不留教育培训“盲区”；第三，要注重提高培训效果，防止走过场、流于形式。

 

　　二是开展以人为主的创建活动。要结合统计工作实际，深入开展以人为主的各项创建活动，引导统计干部、职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，激发他们爱岗敬业，乐于奉献的热情，在全系统形成浓厚的争先创优的氛围，以良好的形象取信于民，赢得社会赞誉。

 

　　三是实行激励机制，营造良好的统计工作者成长、发展环境。在推进“人”的全面进步，不断提升素质和水准的动态“发展”过程中，没有必要的激励机制，是难以达到理想的效果，难以实现干部队伍整体素质的稳步提高。因此，作为统计部门在抓好统计工作者培训、提高统计工作素质的过程中，务必要建立相应的激励机制，以激活人力资源，充分发挥各级统计干部的工作积极性、主动性、创造性，使之人尽其才，促进人力资源的开发和优化配置，为统计工作的发展提供源源不断的人才保证和智力支持，为统计工作者的成长、成才营造宽松良好的人文发展环境。

 

　　（庐山区统计局）

供稿： 九江市统计局